A match made in heaven

De zoektocht naar het juiste talent voor je team is aartsmoeilijk. Je zoekt je suf naar profielen. En toch zie je vaak een mismatch in skills of met je bedrijfscultuur.

Soms vind je een echte parel van een talent. Het soort persoon dat je veel frequenter op je radar wilt zien verschijnen. Maar dat lukt niet. 

Tegelijkertijd past niet elk teamlid 100% bij je bedrijfscultuur. Dat voel je. Het heeft een impact op energie. Op motivatie. Op productiviteit. 

Bij The Job Matchers brengen we jouw bedrijfscultuur in kaart en matchen dit met onze database van meer dan 20.000 gescreende kandidaten.

© Copyright The Job Matchers

Lees alles rustig na in onze infobrochure

Wil je op je gemak alle informatie over onze Job Matchers tool lezen? Download dan nu onze brochure.

SCAN JE TEAM
The Job Matchers brengt je cultuur, waarden en teamdynamiek helder in kaart. Zo weet je exact welk soort mensen goed werken in jouw omgeving — en wie niet.

MATCH MET ONZE PROFIELEN
Onze tool vindt kandidaten die aansluiten op skills én cultuur. Je krijgt alleen mensen te zien die passen bij je team, je ritme en je verwachtingen.

WERF EN BIND DE JUISTE MENSEN
Kies voor duurzame aanwervingen. Minder mismatch, meer retentie. En als iemand niet past? Dan weet je dat nu sneller dan ooit. 

GROW
Vind lookalikes van je topperformers tussen ruim 20.000 gescreende profielen.

De zoektocht naar het juiste talent voor je team is aartsmoeilijk. Je zoekt je suf naar profielen. En toch zie je vaak een mismatch in skills of met je bedrijfscultuur.

Soms vind je een echte parel van een talent. Het soort persoon dat je veel frequenter op je radar wilt zien verschijnen. Maar dat lukt niet. 

Tegelijkertijd past niet elk teamlid 100% bij je bedrijfscultuur. Dat voel je. Het heeft een impact op energie. Op motivatie. Op productiviteit. 

Bij The Job Matchers brengen we jouw bedrijfscultuur in kaart en matchen dit met onze database van meer dan 20.000 gescreende kandidaten.

Wil je op je gemak alle informatie over onze Job Matchers tool lezen? Download dan nu onze brochure.

Dit is waar het vaak fout loopt bij people management. 

Performance cultuur module

Onze performance cultuur module meet je organisatiecultuur op een objectieve manier en toont wie je best performers zijn. Je ziet welke profielen floreren binnen jouw cultuur en hoe je jouw huidige medewerkers performanter maakt. Vanuit die inzichten ontdek je je sterktes als werkgever, coach je je team gerichter en verfijn je je employer brand, zodat je in de toekomst vooral medewerkers aantrekt die écht passen bij jullie manier van werken en het unieke bedrijfs-DNA

De aanwervingsmodule

Deze module biedt je als leidinggevende praktische interviewstructuren en een evidence-based test, zodat je diepgaande en consistente sollicitatiegesprekken kan voeren. Je identificeert snel of een kandidaat matcht met je team en cultuur, en biedt een professioneel aanwervingsproces, ook wanneer je niet overgaat tot aanwerving.

Daarnaast krijg je toegang tot onze externe database met duizenden profielen die je gericht kan benaderen voor openstaande vacatures. Zo bouw je stap voor stap een waardevolle talentpool op met mensen die aansluiten bij jouw cultuur.

Talent development module

Met deze module baseer je talentbeslissingen op duidelijke data in plaats van buikgevoel. Je houdt per medewerker bij wat hen motiveert, hoe ze het liefst beloond worden en waar hun groeipotentieel ligt. Dankzij de praktische gespreksstructuren leg je elk status- en evaluatiegesprek vast, waardoor je gesprekken doelgericht en efficiënt kan voeren en opvolgen.

Zo detecteer je op tijd motivatiedips, zie je sneller doorgroeimogelijkheden en voorkom je onaangename verrassingen. People management wordt daardoor overzichtelijk, consistent en makkelijk opvolgbaar voor alle leidinggevenden.

People management zonder vs mét The Job Matchers

Continu toegang tot een database van 30.000 kandidaten met inzicht over hun waarden en competenties

Motiveer je team en detecteer tijdig motivatiedips of uitdagingen 

Pak ziekte en verloop constructief
aan zodat negativiteit
uitblijft.

Benieuwd naar de mogelijkheden?

In 3 stappen naar het juiste talent

Tijd om people management écht anders aan te pakken.

Wat mag je verwachten tijdens een kennismaking? 
We zijn eerst en vooral benieuwd naar jouw uitdagingen op gebied van people management. Aan de hand daarvan bespreken we hoe we jou het best kunnen helpen.

We tonen je de tool, geven inzicht in de aanpak en beantwoorden je vragen. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk gesprek.

🕒 Duur: ca. 30 minuten
💬 Via videocall, op een moment dat voor jou past

Vind de juiste talenten 
vóór je ze nodig hebt.

Wat als je pijlsnel de juiste mensen kan vinden en binden, en wie minder goed past laat gaan op het juiste moment?

Meet The Job Matchers, een geavanceerde matchingtool met 20.000 gescreende talenten die passen bij jouw bedrijfs-DNA. 

Gebouwd op de ervaring van The Job Coach

OVER THE JOB MATCHERS

Met onze jarenlange ervaring als marktleider in jobcoaching begeleidden we meer dan 50.000 profielen rond jobmatching en loopbaanuitdagingen.

Vanuit deze expertise coachten wij ook werkgevers met talent management thema’s als employer branding, leiderschapscoaching, carrièrecoaching en outplacement. Zo ontwikkelden we een breed en diepgaand perspectief op talent management en duurzame matching.

Alle verzamelde data werd zorgvuldig geregistreerd en geanalyseerd door ons team van statistici. Op basis van dit analysewerk ontwikkelden wij The Job Matchers: een evidence-based People Management tool die leidinggevenden helpt om talenten te vinden en verbinden en die van talent management een professioneel en boeiend gegeven maakt in de organisatie! 

De afwezigheid- en exitmodule 

De afwezigheid- en exitmodule ondersteunt je bij het professioneel opvolgen van medewerkers die langdurig afwezig zijn of zich in een ontslag- of exittraject bevinden. Je krijgt helder zicht op hun motivatie, zorgen en toekomstperspectief, zodat je elke situatie correct en menselijk kan begeleiden, binnen of buiten de organisatie.

Dankzij praktische gesprekstructuren voer je opvolg-, re-integratie-, exit- én ontslaggesprekken duidelijk, consistent en efficiënt. Zo blijf je ook in moeilijke situaties professioneel en bescherm je tegelijk de teamsfeer en het werkgeversimago.

Weinig instroom van nieuwe
kandidaten

Werknemers verliezen is risicovol, aangezien vacatures vandaag de dag zo lang blijven openstaan. De druk op het management neemt toe. 

Het is vandaag allesbehalve evident om jezelf als werkgever te profileren én de juiste mensen aan te trekken. Wat zijn je sterktes als werkgevers en hoe zet je deze in de verf?

De meest ambitieuze medewerkers vertrekken onverwacht

Gemotiveerde medewerkers starten met veel drive, maar kunnen ongemerkt hun motivatie verliezen. Ze botsen op beperkingen, voelen zich niet altijd gehoord of herkennen zich niet in de visie van het management.

Helaas kaarten ze hun uitdagingen niet altijd op tijd aan bij hun leidinggevende en vertrekken ze bijgevolg.

Een vertrek zet druk op het hele team

Wanneer een collega afwezig is of vertrekt, komt er als leidinggevende veel
op je af. De motivatie in het team krijgt
een klap, waardoor anderen dreigen te volgen. Daardoor raken sommige teamleden overbelast.

Bovendien kan een slecht beëindigde samenwerking je werkgeversimago aantasten, precies op het moment dat je het niet kan gebruiken.

Vanuit onze ervaring als marktleider in career coaching bij The Job Coach, verzamelden en analyseerden we de data van meer dan 30.000 klanten. Hierdoor kregen we evidence-based inzicht in de belangrijkste uitdagingen van zowel werkgevers, leidinggevenden als medewerkers.

We ontwikkelden een tool die een antwoord biedt op de belangrijkste people management thema’s van leidinggevenden. De perfecte werkgever en het ideale team bestaat niet, maar met een gestructureerde menselijke aanpak en bewezen gespreksmethodes kan je jouw talent management snel verbeteren. Zo bouw jij dagelijks aan je dreamteam, zonder verlies aan talent, werkplezier én energie!

Karen Dejongh
Founder van The Job Matchers

"

"

Als leidinggevende ben je gedreven door je vak. Het is echter onmogelijk om elke dag de motivatie
in je team scherp te houden of tijdig te zien waar spanningen of uitdagingen ontstaan. Dagelijks people management vraagt constante aandacht, structuur en energie. En ook gesprekken rond aanwerving, performance, ziekte of ontslag brengen vaak onzekerheid met zich mee.

The Job Matchers tool ondersteunt je precies op die momenten. Je krijgt direct toegang tot bewezen gespreksstructuren en heldere stappenplannen die je helpen om elke situatie professioneel, rustig en doelgericht aan te pakken.

Wat is The Job Matchers, en wat maakt de tool speciaal?

Employer branding: je ontdekt je unieke cultuur en sterktes als werkgever

Door onze unieke datagedreven aanpak ontdek jij op basis van cijfers wat jou als werkgever uniek maakt, en wat jou cultuur typeert. Je definieert welke medewerkers het best tot hun recht komen / performeren, zodat je weet wie je moet aantrekken en laten groeien binnen je team!

Het is een geavanceerde talent management & matching tool die jouw people management processen consistent, tijdsefficiënt en waardengericht maakt doorheen de organisatie. Onze tool helpt jouw hele management team om people thema’s als motivatie, employer branding, aanwerving, ziekte of exit professioneel en efficiënt aan te pakken. Zo bouw je aan je dream team zonder zelf je talent, passie en energie te verliezen! 

Aanwerving: je ontdekt meteen wie matcht

Door onze screeningstools en gespreksstructuren ontdek jij meteen wie matcht bij aanwervingsgesprekken. Ook zorg je ervoor dat gesprekken consistnt verlopen tussen collega’s zodat jullie zoveel mogelijk dezelfde aanpak en beoordelingscriteria hanteren.

Teamcontinuïteit: je bouwt preventief aan een netwerk van passende kandidaten

Door onze database van duizenden profielen die openstaan voor nieuwe opportuniteiten, kan jij proactief een database van passend talent aanleggen. Bovendien zorgt onze talent matching module ervoor dat deze talenten authentiek hun profiel en voorkeuren hebben weergegeven, waardoor jij meteen weet of hun persoonlijkheid en verwachtingen matcht met wat de organisatie te bieden heeft. Geen tijdverspilling meer aan kandidaten met te hoge verwachtingen, maar een database met passende profielen die je onmiddellijk kan benaderen bij onverwachte teamwijzigingen.  

Motivatie en evolutie: je identificeert op tijd ambitie en motivatiedips in je team

Door onze people development module kan je people management gesprekken gestructureerd aanpakken of overdragen naar collega’s. De gesprekstechnieken en vragen laten je toe om op tijd de voorkeuren, ambities en motivatie van teamleden te tracken, zodat je pro-actief kan inspelen op dips, negativiteit of demotivatie.

Ziekte: je voorkomt uitval na afwezigheid of ziekte

Door onze module voor afwezigheidsmanagement, pak jij gesprekken met zieke medewerkers passend aan. Je helpt hen bij hun terugkeer en herstel, zodat ze zo snel mogelijk terug kunnen keren in hun eigen team of op een andere functie.

Exit: je neemt op tijd en constructief afscheid

Helaas hoort afscheid ook bij talent management. Door onze tool weet jij moeilijke exitgesprekken constructief aan te pakken. Ook kan je met onze tool jouw vertrekkende medewerker een eerste stap laten nemen naar een nieuwe rol buiten de organisatie. Hierdoor verhoogt de slaagkans op een waarderend afscheid, zodat jouw bestaande team en de organisatie zo weinig mogelijk hinder van het afscheid ondervindt.

Wat is The Job Matchers, en wat maakt de tool speciaal?

Employer branding

Ontdek wat jouw organisatie echt onderscheidt en welke profielen floreren in
jouw organisatiecultuur.

Onze tool maakt jouw people managementprocessen consistent, efficiënt en waardengericht. De tool ondersteunt leidinggevenden bij thema’s zoals aanwerving, motivatie, performance, ziekte of ontslag, en helpt om elke situatie professioneel en gestructureerd aan te pakken. Zo bouw je aan een sterk team zonder je eigen energie of focus te verliezen.

Aanwerving

Met onze screeningstools en gespreksstructuren zie je meteen wie past bij je
team. Je voert aanwervingsgesprekken die helder en consistent verlopen.

Teamcontinuïteit

Met onze database van duizenden beschikbare profielen bouw je proactief een pool op van passend talent. Zo ben je voorbereid op toekomstige noden en onverwacht vertrek.

Motivatie en evolutie

Ontdek ambities, voorkeuren en motivatiedrijvers via beproefde
gesprekstechnieken. Je detecteert tijdig dips, zodat je sneller kan bijsturen.

Ziekte en terugkeer

Voer herstel- en re-integratiegesprekken op een menselijke en gestructureerde
manier. Je behoudt de connectie en zorgt voor een vlotte terugkeer.

Ontslag en/of exit

Begeleid vertrekkers respectvol naar hun volgende stap. Zo neem je waardig afscheid én blijft je team veerkrachtig.

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Modules van The Job Matchers

Dé leadership tool die people management eenvoudig en effectief maakt.